워크쉐어링이란 간단히 말해서, 수적으로 제한되어 있는 일자리를 최대한 많은 사람들에게 분배하겠다는 취지하에서 행해지는 여러가지 고용·작업 방식을 지칭한다. 그러한 방식의 예로는 작업 시간 단축,임근 인하,교대 근무,조기 정년 퇴직,파트타임 취업 등이 있다.물론 이러한 방식들이 요구 또는 고려되는 직접적인 원인은 높은 실업률이다. 즉, 실업자를 줄이고 일시 해고를 가능한 한 막아보자는 것이 워크쉐어링의 목적인 것이다.  이 워크쉐어링은 지난 해 하반기 이래 동부를 제외한 유럽 거의 전역에 걸쳐 노사 관계의 최대 이슈로 되어왔다. 이글에서는, 앞으로 유럽 노사 관계의 발전 방향에 상당히 의미있는 영향을 미칠 것으로 예상되어지는 워크쉐어링의 목적인 것이다.  이 워크쉐어링은 지난 해 하반기 이